outils et methodes pedagogiques
NOTRE METHODE D’APPRENTISSAGE
L’enseignement theorique constitue du cours.
En effet, il faut en premier lieu apprendre le cours, pour acquérir les connaissances de base sur lesquelles votre réflexion va s’étayer.
Vous retrouverez, tout au long de vos études, une organisation pédagogique similaire dans toutes vos leçons, ce qui vous aidera dans votre progression.
À la fin de certaines leçons, des QCM sous la rubrique « tests d’autocontrôle », avec correction immédiate, valideront votre compréhension des grandes lignes du cours.
Pour approfondir vos connaissances, nous pouvons également vous recommander ponctuellement des lectures complémentaires dans notre bibliographie (ouvrages et sites de référence).

Comment vais-je etre accompagne ?
Par mes formateurs
Vous les questionnez à tout moment, ils vous répondent sous 24h ouvrées maximum.
Ils dispensent des cours en live, corrigent mes copies et répondent à vos questions
Par mon coach
Pour vous soutenir et vous motiver !
Tutorat avec bilans individuels réguliers par téléphone.
Planning personnalisé ajustable toute l’année pour travailler à votre rythme.
Par ma communauté
En échangeant avec d’autres élèves.

Une mise en situation professionnelle : ce sont les travaux pratiques
Vous pourrez aussi avoir à réaliser :
des exercices de synthèse autocontrôlés (avec correction immédiate) que nous vous conseillons de rédiger ;
des devoirs à soumettre à la correction. Votre copie sera notée, annotée et vous disposerez d’une solution type via votre espace élève. Nous vous conseillons de rédiger et d’envoyer le devoir correspondant à un thème avant de commencer le thème suivant.
Comment vais-je reussir ma formation ?
Nous mettons tout en oeuvre, avec :
Votre agenda de travail hebdomadaire
Des quiz, des cas pratiques, des annales, des corrigés et des devoirs blancs pour vous exercer
Des séances de travail tous les soirs et des séances de révision avant les examens, en vidéo chat, animées par vos formateurs
NOS OUTILS PeDAGOGIQUES
Les outils au service de votre rEussite
Les cours videos en live et replay
La plateforme de formation e-learning

Cours en ligne
Espace eleve
Devoirs en ligne
Permanences telephoniques
NOS FORMATIONS CERTIFIEES
Les formations permettent d’acquérir des compétences attestées. Elles vous permettront d’élargir vos connaissances, d’apprendre un métier ou de développer des compétences professionnelles.
Ces compétences sont reconnues et validées par différents types de certifications :
Titre certifié, Diplôme d’État, Certificat de ILMIS

Services
Titre certifie de niveau reconnu par l'Etat
Un Titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est un titre enregistré dans le répertoire RNCP et reconnu sur l’ensemble du territoire national et européen.
Le Titre certifié permet à son titulaire de certifier les compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité correspondant à un domaine professionnel.
C’est un gage de sérieux, de qualité et d’employabilité.
Ces formations sont éligibles à une prise en charge CPF (VOIR NOS FORMATIONS; mettre le lien vers les formations)
Certificat de fin de formation de L’ILMIS
Diplome d'etat
L’attestation de formation :
1- Inscriptions
L’inscription à une formation à ILMIS se déroule tout au long de l’année. Modalités d’inscriptions: Les inscriptions se font en ligne, par chèque ou par prélèvement bancaire. ILMIS vous propose un étalement sur 1 an de votre paiement, qui vous permettra de payer à votre rythme, par prélèvement mensuel, ou par un dépôt de plusieurs chèques encaissables tous les mois.
2- Financement de votre formation
Plusieurs possibilités de financement de votre formation vous sont proposés en fonction de votre situation.
Financement personnel
Le financement personnel est le moyen le plus fiable et rapide pour suivre une formation. ILMIS met en place des solutions afin d’accompagner les apprenants et leur permettre d’étaler le coût d’une formation sur plusieurs mois ou plusieurs années. Ceci rend alors la formation accessible à tous et permet de suivre les cours de façon sereine pour maximiser la réussite.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif de financement public de la formation continue. Il a été créé afin de permettre à tous les actifs de prendre en main leur avenir professionnel et d’être pleinement décideur du choix de leur formation. Le CPF est entré en vigueur le 1er janvier 2015 suite à la réforme de la formation professionnelle de 2014. Grâce au CPF chaque actif cumule entre 500€ et 800 € par an qu’il peut ensuite utiliser pour suivre une formation éligible.
Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation est un dispositif de financement proposé par Pôle Emploi. Il permet de financer l’intégralité d’une formation éligible. l’AIF peut également venir compléter un autre dispositif comme le CPF par exemple. L’AIF s’adresse aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP. Ce dispositif permet le plus souvent de conserver les indemnités de demandeurs d’emploi versées par Pôle Emploi.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de développement des compétences est un dispositif qui remplace, depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation dans les entreprises (PFE). Celui-ci permet à un employé de suivre une formation à l’initiative de l’employeur. Un employeur peut donc engager des démarches pour permettre à son employé de se former. Il peut s’agir de formations obligatoires, mais aussi toute autre formation comme celles permettant à un employé de monter en compétence sur son poste actuel ou son futur poste.
Promotion par alternance (Pro-A)
La promotion par alternance (ou Pro-A) est un dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2019. Il s’adresse particulièrement aux salariés peu qualifiés afin de favoriser leur évolution, leur réorientation et d’accompagner leur montée en compétences. La Pro-A peut être activée à l’initiative de l’employeur, mais aussi du salarié lui-même qu’il soit en CDI, en CDD ou en CUI.
Conseils régionaux
Les conseils régionaux consacrent chaque année des budgets à la formation des citoyens installés sur leurs territoires. Chaque région possède son fonctionnement propre et ses dispositifs d’accompagnement. Il s’agit, la plupart du temps, de dispositifs d’abondements. Ils viennent donc en complément d’autres dispositifs de financement déjà mobilisés comme le CPF ou le financement personnel par exemple.
CPF de transition
Mis en place depuis le 1er Janvier 2019 le CPF de transition est un dispositif permettant à un salarié de changer de métier ou de profession en se formant. En effet, Le CPF de transition permet de bénéficier d’un congé spécifique afin de suivre une formation éligible. La salarié conserve alors sa rémunération et se forme durant son temps de travail.